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全国总工会来深调研,富士康、研祥智能和神尔

4月11日,中华全国总工会书记处书记、党组成员石岱,中华全国总工会女职工部副部长王英等在省总工会女职工部部长黄珣、市总工会副主席张素芬等领导的陪同下,来到深圳调研企业性别平等机制建设、职工子女托管、女职工创新创业情况等。

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  此次在深圳调研,总共选择了三家企业,分别是富士康、研祥智能和神尔科技股份。富士康是全球最大的电子产业科技制造服务商,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构,2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%,2017年位居《财富》全球500强第27位。研祥智能是中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业,是国家火炬计划重点高新技术企业、中国企业自主创新100强、中国民营企业500强。神尔科技股份是中国国学智慧教育普及的领导者,是央视着力打造的国学教育品牌、第24届世界脑力锦标赛指定品牌,其业务和产品全方位覆盖了家庭、社区、学校和个人,并且打通了线上线下,随时随地为客户服务,通过神尔体系国学智慧教育服务受益的人群数以千万计。

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  调研第一站,是富士康集团。富士康工联会近年来采取多种措施,开展女职工工作。特别是根据不同年龄段、已婚未婚、是否有孩等划分更具体的需求,有针对性地开展服务。开通女职工权益维护专线、孕妈妈专线,建立孕妇休息室、每年免费体检,提供多渠道的职业教育培训,开展岗位练兵,创先争优等,激励女工建功立业。并建立富士康幼托机构、幼儿园、暑期亲子夏令营,解决子女托管难等问题,满足女职工的各种需求。

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  调研第二站,是研祥智能科技。研祥智能科技提倡平等、自由的企业文化,为女职工创新创业营造了良好的氛围,诞生了“林诗美创新工作室”。同时,集团工会还为女职工开设瑜伽、插花、养生等专项课程,在带薪休假、孕产期保护、生育保险等福利方面严格按照法律法规执行,全方位保障她们的权益。

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  调研第三站,是神尔科技股份。此次和富士康、研祥智能等世界级、国家级企业共同作为全国总工会的调研对象,一方面,是基于在党和国家大力号召弘扬中华优秀传统文化的大环境下,神尔在国学智慧教育普及方面所做的突出贡献;另一方面,也是由于神尔在对待职工尤其是女职工方面的人性化制度。神尔在创始人吴金林董事长“致力于教育科技化,让每个人都能享受高品质的教育,提升人类的生命价值”的创业使命下,关心天下的孩子和家庭,更关心自己的职工。比如,职工结婚,发放2000元祝福红包;职工生子,发放1000元+国学机一台+国学书籍一套+玩具;职工生日,每月一次集体生日,并赠送礼物;职工父母生日,寄送礼物给他们;节假日,发放礼物;年度免费体检;职工小孩入公司幼儿园半价优惠、提供幼儿托管服务;职工参加后续教育学习培训,给予培训费用报销;职工和家庭有大的困难,公司给予帮助。女职工优待方面,比如,女职工怀孕,享有孕检假期每月1天;女职工生育,享有178天产假;哺乳期女职工享受哺乳假期每天1个小时;妇女节为女职工发放礼物、组织免费活动;专门为女职工建立了“爱心妈妈小屋”,等等。总之,职工们反映,在这里工作,幸福指数很高。

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  调研结束后,石岱书记表示,调研组此行带着课题来深,虽然行程紧张,收获却颇多,深圳工会在倡导男女性别平等、维护女职工权益、关爱子女教育等方面开展了很多有益有效的尝试,值得肯定。希望各级工会组织继续做好党和人民的纽带和桥梁作用,牢记使命,不忘初心,去了解体察发现职工对美好生活的向往和诉求,用真情实意解决广大群众最关心最直接最困难的问题,打通服务职工的“最后一公里”。

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